Abdi İbrahim'e Eşit Ücret Sertifikası

Türk ilaç sektöründe 24 yıldır kesintisiz liderliğini sürdüren Abdi İbrahim, kadın ve erkek çalışanları arasında aynı veya eşdeğerdeki işler için uyguladığı eşit ücret politikasının başarısını uluslararası bir sertifikayla kanıtladı. Şirket, İsviçre merkezli EQUAL-SALARY Foundation tarafından verilen Equal Pay sertifikasını alarak, Türk ilaç sektöründe bu belgeye sahip ilk firma unvanını kazandı.

Uluslararası alanda bağımsız bir sertifikasyon programı olan Equal Pay sertifikası, şirketlerin kadın ve erkek çalışanlarına aynı ya da eşit değerdeki görevler için eşit ücret sunup sunmadığını değerlendiriyor. Sertifikasyon sürecinde, ücret ve yan hak verileri bağımsız bir denetim firması tarafından detaylıca analiz edilip değerlendiriliyor. Bu sürecin sonunda, şirketlerin ücret eşitliği alanındaki uygulamaları uluslararası standartlara uygun olarak belgelendiriliyor. Abdi İbrahim, insan odaklı yönetim anlayışıyla çalışanlarına adil, kapsayıcı ve fırsat eşitliği sunan bir çalışma ortamını temel öncelikleri arasında görüyor. Kadın ve erkek çalışanlarına aynı veya eşit değerdeki iş için eşit ücret sağlamak, şirket kültürünün temel ilkelerinden biri olarak benimsenmiş durumda ve bu yaklaşım, Abdi İbrahim'in sürdürülebilirlik stratejisinin de ayrılmaz bir parçasını oluşturuyor.

CEO Süha Taşpolatoğlu: Gurur Duyuyoruz

Abdi İbrahim CEO'su Süha Taşpolatoğlu, elde edilen bu önemli başarıyı değerlendirirken, “Türk iş dünyasında EQUAL-SALARY Foundation tarafından verilen Equal Pay sertifikasını almaya hak kazanan öncü kuruluşlar arasında yer almaktan ve Türkiye ilaç sektöründe bu sertifikaya sahip ilk şirket olmaktan gurur duyuyoruz. Abdi İbrahim olarak, ülkemizin en büyük işverenlerinden biri olmanın getirdiği sorumluluğun bilinciyle, adil ve eşitlikçi çalışma anlayışını kurum kültürümüzün temel unsurlarından biri olarak benimsiyoruz. Kadın ve erkek çalışanlarımızın aynı ya da eşit değerdeki iş için eşit ücret almasını, kurum kültürümüzün ve sürdürülebilirlik stratejimizin vazgeçilmez ilkelerinden biri olarak görüyoruz” dedi. Taşpolatoğlu, sözlerine şöyle devam etti: “114 yıl önce kurulan ve bir asrı aşkın süredir kadın ve erkek çalışanlarının ortak katkısıyla sürdürülebilir başarıya ulaşan bir şirket olarak, eşitlikçi ve kapsayıcı çalışma anlayışımızın bağımsız bir değerlendirmeyle tescillenmiş olmasını, gelecekteki çalışmalarımız için önemli bir motivasyon kaynağı olarak görüyoruz. BM Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin 10 ilkesini stratejimize ve iş süreçlerimize entegre ederken, eşitliği, kapsayıcılığı ve adaleti bu yaklaşımın ayrılmaz bir parçası olarak ele alıyoruz. Sertifikasyon süreci, uygulamalarımızı düzenli olarak ölçmenin, şeffaf biçimde değerlendirmenin ve sürekli geliştirmenin önemini bir kez daha ortaya koydu. Önümüzdeki dönemde de bu standardı koruyarak geliştirmeye ve sektörümüze ilham vermeye devam edeceğiz.”

Sürdürülebilirlik Vizyonuna Katkı

Equal Pay sertifikası, Abdi İbrahim'in HEAL2050 sürdürülebilirlik stratejisi kapsamında belirlediği Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (SKA 5), İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme (SKA 8) ile Eşitsizliklerin Azaltılması (SKA 10) hedeflerine doğrudan katkı sağlayarak sürdürülebilirlik vizyonunu güçlendiren önemli bir kilometre taşı oldu. Sertifikasyon süreci, şirketin bu alanlardaki uygulamalarının uluslararası standartlarla uyumunu bağımsız olarak gösterirken, HEAL2050 çerçevesinde belirlenen sürdürülebilirlik hedeflerine yönelik ilerlemesini de pekiştiriyor.