ING Türkiye'den Çalışan Odaklı Yeni Yaklaşım

Dijital bankacılık alanında lider olma hedefiyle ilerleyen ING Türkiye, çalışan deneyimini stratejisinin merkezine konumlandırarak, personelinin değişen ihtiyaçlarına yönelik kapsamlı bir iyi olma hali programını yeniden yapılandırdı. Bu yeni yaklaşım, çalışanların yaşamın çeşitli alanlarında desteklenmesini amaçlayan beş temel odak noktası etrafında şekilleniyor: finansal sağlık, fiziksel sağlık, mental dayanıklılık, sosyal bağlar ve kariyer gelişimi.

Çok Yönlü Destek Programları

ING Türkiye, çalışanların genel refahını sadece fiziksel ve mental sağlıkla sınırlı tutmayıp, yaşamın farklı boyutlarını kapsayan bütüncül bir anlayış benimsiyor. Finansal sağlık kapsamında, yatırım danışmanlığı webinarları, finansal eğitimler ve çalışanlara özel avantajlar sunuluyor. Fiziksel ve mental sağlığı desteklemek amacıyla ise özel sağlık sigortasına ek olarak dijital sağlık danışmanlığı ve spor salonu üyeliği gibi uygulamalar hayata geçiriliyor. Ayrıca, çalışanların esneklik ihtiyaçlarına yanıt veren Flexi İzin uygulamasıyla, yasal izin haklarının yanı sıra 'Sağlığımı Düşünüyorum izni' gibi çeşitli seçenekler de sunuluyor. Sosyal bağların güçlendirilmesi için ekip etkinlikleri ve şirket içi kulüpler aracılığıyla etkileşim teşvik edilirken, kariyer gelişimi alanında eğitim platformları, yurt içi ve yurt dışı kariyer fırsatları ile Flexi Kariyer uygulamaları sayesinde farklı deneyim ve gelişim imkanları sağlanıyor. Geleneksel öğrenme metotlarının ötesine geçen Growth Studio ise merakı tetikleyen, deneyimleyerek öğrenmeyi ve birlikte üretimi destekleyen dinamik bir gelişim ortamı sunuyor.

ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı, iyi olma halini geleceğin çalışma deneyiminin temel unsurlarından biri olarak değerlendirdiklerini belirtti. Ataklı, güçlü bir çalışan deneyiminin, çalışanların yalnızca iş hayatındaki değil, yaşamlarının tüm alanlarındaki ihtiyaçlarını anlamayı gerektirdiğini vurguladı. “Finansal sağlıktan fiziksel ve mental sağlığa, sosyal bağlardan kariyer gelişimine uzanan bütüncül yaklaşımımızla çalışanlarımızın farklı yaşam evrelerinde değişen ihtiyaçlarının yanında olmayı hedefliyoruz. Çalışanlarımızı dinleyerek şekillendirdiğimiz bu yaklaşımı sürekli geliştiriyor, insanların kendilerini iyi hissettikleri, gelişebildikleri ve potansiyellerini ortaya koyabildikleri bir çalışma ortamı yaratmaya odaklanıyoruz.” ifadelerini kullandı.